2019 アドベントカレンダー

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カルチャーブック制作3周目。 "理念浸透"に対する違和感と振り子の話

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2019』 の 25日目の記事です。 前回は法田貴之 の、「組織サーベイで「組織の筋力…

組織サーベイで「組織の筋力」を鍛える

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2019』 の 24日目の記事です。 前回はsho oguraさんの、「国内に拠点を作ってみた…

国内に拠点を作ってみた振り返り

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2019』 の 23日目の記事です。 前回はkanaさんの、"海外拠点人事の私の「失敗」と…

海外拠点人事の私の「失敗」と「大切にしてきたこと」

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2019』 の 22日目の記事です。 前回はtakakoさんの、「わからないから拒絶するのは…

わからないから拒絶するのはもったい無いし  空気を読みすぎるのも違う気がする

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2019』 の 21日目の記事です。 前回は yuka. さんの「採用と適応をニコイチで考え…

採用と適応をニコイチで考える

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2019』 の 20日目の記事です。 前回は やざき さんの、「アカツキらしい」人材像を…

「アカツキらしい」人材像を考えるプロセスのなかで、 合理と非合理に向き合った話

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2019』※ の 19日目の記事です。 前回は ノラさんの、「株式会社アカツキに転職し…

株式会社アカツキに転職しました。

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2019』の 18日目の記事です。 前回は こはら あや さんの、「新卒育成担当が送る「…

新卒育成担当が送る「自走と内省」と「メンタルモデル」の話

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2019』 の 17日目の記事です。 前回は maeda さんの、「就活エージェントの皆様へ …

就活エージェントの皆様へ 〜学生のご紹介についてお伝えしたいこと〜

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』 の 16日目の記事です。 前回は nao さんの、「自分」との向き合い方」でし…